适当的准备可以帮助你减轻面试时的压力. 你准备得越多,你的面试就会越轻松,越成功. 那么,你能做些什么来确保你为面试做好了准备呢? 

实践

练习回答面试问题,练习回答典型的面试问题(包括一般问题和特定行业问题)。. 提供你成功的证据是提升你的候选资格的好方法, 所以想一些具体的例子来突出你的技能. 准备一个你要问雇主的问题清单. 一旦你练习了自己回答面试问题, 安排一个模拟面试 就业足球博彩app & 专业发展 这样我们就能帮你磨练面试技巧.

研究

面试前, 弄清楚你要和谁见面,这样你就可以提前研究他们. 对雇主和行业做一些功课,这样你就可以准备好回答“你对这家公司了解多少??在回答问题时,试着把你对公司的了解联系起来. 还要确保你完全理解了职位描述以及雇主需要的技能, 这样你就能把你的经历和他们的需求联系起来.

呈现专业形象

确保你的面试着装整洁,适合这个职位. 带一份漂亮的作品集和简历副本. 准备笔和纸做笔记(如果你选择这样做). 和雇主打招呼时,握手要坚定、自信.

不要迟到

准时参加面试,也就是提前5到10分钟. 如果需要, 提前开车到面试地点,这样你就知道你要去哪里以及到那里需要多长时间.

放松

在面试过程中,尽量放松,保持冷静. 记住,你的肢体语言和你对问题的回答一样多地反映了你自己. 适当的准备会让你表现出自信. 与面试官保持眼神交流. 回答问题前要听完整遍,确保每个问题的回答既完整又简洁.

运用你的技能和知识

在回答问题时,试着把你对公司的了解联系起来. 在谈论你的职业成就时,将它们与公司所需要的相匹配. 在回答问题时使用研究中的例子, 比如“我注意到,当你去年实现一个新的软件系统时, 你的客户满意度显著提高. 由于我在ABC公司开发软件的经验,我对最新的技术非常精通, 并欣赏一个努力成为行业领导者的公司.”

跟进

一定要写一封感谢信,重申你对这个职位的兴趣. 你也可以把面试中忘记提及的细节写进去. 如果你面试了很多人,给每个人发一封感谢信. 在面试后24小时内发送感谢信/电子邮件.

采访资源

有几种不同类型的面试和面试问题. 了解每一个的结构和目的可以帮助你做好准备. 不管你做的是哪种面试, 面试结束时,一定要问面试官接下来的步骤和后续工作的时间表. 感谢他们的时间,然后一定要给他们发一封感谢信/邮件.

筛选或电话面试

首轮面试,缩小候选人范围.

准备/回答的提示:
•把面试当作面对面的谈话来对待. 安排一个不受打扰的安静空间.
•专注于对话. 回答问题前仔细听.
•因为面试官看不到你,所以一定要用声音传达出你的精力和热情.
•准备一份简历, 职位描述, 以及你在面前做的任何笔记作为参考.

面对面或传统的面试

最常见的面试形式. 可以只和一个人或一群人在一起. 能持续30分钟或一整天.

准备/回答的提示
•面试前, 了解面试的结构,比如面试的时间, 你要和谁见面, 等. 一定要调查一下面试官的部门和职位, 这样你就可以对他们的角色有一个基本的了解,并且可以提前准备一些问题.
•为面试做准备,练习回答面试问题,准备好要问面试官的问题。. (见第31页的样题.)
•保持目光接触,回答问题要彻底而简洁.
•如果同时面试不止一个人, 你的回答主要针对问问题的人, 但是在回答问题的时候要和别人有眼神交流.

行为面试

行为面试的问题是基于你过去的行为可以预测你未来的表现的假设. 这些问题可以在任何面试场合被问到. 这些问题通常以“描述一个情况”或“告诉我一个时间”开头.(例子见第31页.)

准备/回答的提示
•面试官想要的是结果, 那就讲故事吧, 但一定要谈谈结果,以及你从那次经历中学到了什么.
•想出具体的例子来证明你在核心行为方面的能力,比如团队合作, 解决问题, 沟通, 创造力和领导力.

情景面试

情景面试问题关注的是未来的表现而不是过去的表现. 面试官会给你一个问题,问你会如何处理. 例如:“你的老板正在紧急出差. 他让你在他不在的时候给客户写一份报告, 他希望两天后能出初稿. 你以为一切都很清楚, 但是当你回顾你的会议记录和邮件时, 有一些悬而未决的问题将使报告难以完成. 你是做什么的??”

准备/回答的提示
•雇主想知道你可能会如何解决问题, 在某些情况下, 他们想要衡量你的专业知识. 提出问题并描述你的解决方案,包括你将采取的行动.

案例面试

案例面试几乎只在咨询行业使用,主要考察你解决问题的能力. 面试官会概述一种情况,并要求你制定一个解决问题的计划. 例如:“纽约市的麦当劳餐厅每个月要用掉多少磅汉堡肉??“你不需要想出最终的解决方案. 面试官想看的是你如何将你的知识和技能应用到现实生活中.

准备/回答的提示
•回答之前, 准备好问雇主许多问题,以便清楚地了解情况.
•大声说出你的理由,这样面试官就能完全理解你的思维过程.

午餐/晚餐面试

有时部分面试会在吃饭的时候进行. 而这部分的面试可能会让人感觉更随意, 记住,这仍然是面试过程中正式的一部分.

提示或准备/回答
•利用这次面试与你的面试官建立共同点.
• Follow his/her lead in both selection of food and in etiquette; but never order alcohol, 即使面试官知道.
•选择容易吃的食物, 这样你就可以回答问题,集中注意力听对话.

传统的

说说你自己吧.
•你的短期和长期职业目标是什么?
•你为什么对这个职业领域感兴趣?
•这个职位如何符合你的总体职业目标?
你对我们公司了解多少?
•你在哪种上司手下工作最好?
•你喜欢什么样的工作环境?
•是什么激励你付出最大的努力?
•你如何定义成功?
•你从课外活动中学到了什么?
•你所受的教育对你的职业生涯有何帮助?
•你毕业后理想的工作是什么?
•你如何管理压力?
•你最大的优点是什么?
•你的缺点是什么?
•你最大的成就是什么?
•你最大的失望是什么?
•你如何描述你的领导风格?
•你为什么认为自己是这个职位的最佳人选?
你有什么问题要问我?

行为

•告诉我一个你在团队中表现出色的例子.
•告诉我一个你自己的主动性使结果有所不同的例子.
描述一个你遇到的主要问题以及你是如何解决的.
•告诉我一个你与同事或主管发生冲突的情况.
请给出一个你必须使用口头沟通技巧来传达对你来说很重要的观点的例子.
•给我一个你必须激励别人的例子.
请给出一个你不得不遵守一项你不同意的政策的事例.
请给出一个你创造性地处理问题的例子.
•描述一次失望的经历,以及你是如何处理的.
•说说你必须领导或指导别人的一次经历.

你可以问雇主的问题

•你认为这个职位最大的挑战是什么?
•职业成长和发展的机会有哪些?
•贵公司与竞争对手的不同之处?
•你们为新员工提供什么样的培训项目?
在这家公司工作,你最喜欢的是什么?
你能描述一下这个职位的日常工作吗?
•该职位/部门如何融入组织的整体结构?
•您对我作为候选人有什么顾虑吗?
•在这个职位/部门/组织中,成功人士的关键特征是什么?

避免讨论薪资或福利,直到雇主给出这些信息. 问你能挣多少钱通常会让你看起来对雇主能为你做什么更感兴趣,而不是你能为雇主做什么. 一旦正式录用,雇主就会告诉你这些信息. 雇主不应该问你想挣多少钱,尽管有些雇主可能会问. 如果需要处理这个问题和协商起薪的指导,请致电职业足球博彩app & 专业发展电话859-238-5283. 我们可以告诉你这一切.